Beneficii, provocări și soluții. Cum te ajută o firmă de recrutare
Așa cum arătam în articolul trecut, România se confruntă cu o piață a muncii deficitară în domeniile construcții, hoteluri – restaurante, logistică – depozite, producție fabrici, o piață în care recrutarea și retenția de personal pot fi o provocare majoră pentru companii. Din Sri Lanka, există oportunități excelente de a atrage muncitori calificați și potriviți pentru a dezvolta echipa ta. Cu soluții eficiente de recrutare, poți beneficia de forță de muncă din străinătate, experiență și diversitate culturală pentru afacerea ta din România.
Sumar
Acest articol descrie beneficiile, provocarile și soluțiile pentru companiile din România în angajarea de personal din Sri Lanka, de ce să apeleze la firme de recrutare pentru afacerea lor. Pe scurt, pentru a ajuta la creșterea echipei lor prin predictibilitate, mindset orientat spre muncă grație alegerii lor, predictibilitate și profitabilitate. Argumentele sunt în continuare.
De ce e nevoie de personal din Sri Lanka și a lucrătorilor străini pe piața din România?
După cum arătam în articolul trecut, piața din România are o reală criză de muncitori calificați și necalificați. Aceasta doar pentru anunțurile oficiale.
Unele cifre care arată nevoia de personal din străinătate
Numai în domeniul construcțiilor erau peste 22.000 de posturi anunțate și neocupate pentru că nu exista personal. În HoReCa, peste 8.500 de posturi vacante își caută personal. Numai azi, la această oră, pe când scriem articolul, pe un singur portal de recrutare sunt disponibile peste 3500 de locuri de muncă în hotelărie și restaurante, fără a fi top sezon, iar pentru depozite aproape 5000 de posturi așteaptă personal. Evident, e nevoie de forță de muncă acum.
Viitorul cere forță de muncă
Viitorul arată și mai stringent: potrivit economedia.ro până în 2026 ar fi necesari peste 200 mii de lucrători numai în construcții. În acest context, personalul asiatic este o soluție. Muncitorii din Sri Lanka sunt o opțiune prin predictibilitate și faptul că deja se formează comunități, așadar tranziția și integrarea e mai ușoară.
Totuși, de ce personal din Sri Lanka?
Sri Lanka este cunoscută pentru educația sa orientată spre aplicabilitate, pentru adaptarea oamenilor și pentru competența profesională a lucrătorilor săi. Din acest motiv, recrutarea de personal din Sri Lanka poate fi o soluție eficientă pentru companiile din România care doresc să își dezvolte echipele cu abilități internaționale și diversitate culturală.
Avantajele recrutării de personal din Sri Lanka pentru companiile din România
Recrutarea personalului din Sri Lanka vine cu numeroase avantaje pentru companiile din România.
Disponibilitate
Disponibilitatea personalului în Sri Lanka este primul aspect pentru care să apelați la servicii de recrutare personal asiatic.
Competență
Un alt avantaj este competența și expertiză profesională pe care acești profesioniști îl aduc cu ei. Sri Lanka are un sistem educațional bine dezvoltat, care se concentrează pe formarea de abilități, ceea ce înseamnă o mai simplă angajare în muncă. Acest lucru înseamnă că personalul recrutat din Sri Lanka va avea o pregătire în domeniul lor, mai ales când vorbim despre personal calificat.
Predictibilitate a forței de muncă
Angajarea de personal din Asia, Sri Lanka specific – aceasta fiind specializarea noastră a High Yield Group, asigură predictibilitate a forței de muncă, așadar a costurilor aferente recrutării și a costurilor salariale. Aceasta înseamnă, implicit planificarea spre creștere a a afacerii.
În cazul nostru, în cazul în care tu, compania beneficiară, nu ești mulțumită, ne asumăm să înlocuim angajatul în maxim 6 luni.
O perspectivă nouă asupra muncii
Un alt avantaj al recrutării din Sri Lanka este faptul că acești angajați din străinătate pot aduce o perspectivă diferită și idei noi în echipa ta, inclusiv un alt mindset asupra muncii. Cultura și mediul de afaceri din Sri Lanka pot fi diferite de cele din România, ceea ce poate duce la o diversitate valoroasă în cadrul echipei tale. Această diversitate poate contribui la creșterea creativității și inovației în compania ta.
Costuri mai mici prin angajarea de personal asiatic
În plus, recrutarea de personal asiatic poate fi o soluție economică pentru companiile din România. Costul vieții și nivelul salarial din Sri Lanka pot fi mai mici în comparație cu România, ceea ce poate duce la o reducere a costurilor de recrutare și de angajare a personalului.
Provocări și soluții în recrutarea de personal din Sri Lanka
Deși recrutarea de personal din Sri Lanka poate aduce numeroase avantaje, există și provocări pe care companiile trebuie să le ia în considerare.
Potențiale bariere lingvistice
Unul dintre aspectele cheie este diferența culturală și lingvistică. Prin angajarea unei firme de recrutare specializat, nu mai ai provocarea să te eliberezi de aceste diferențe. Noi ne ocupăm de gestionarea lor în timpul procesului de recrutare.
Birocrația
O altă provocare poate fi obstacolele administrative și birocratice în ceea ce privește recrutarea personalului din străinătate. Companiile trebuie să fie pregătite să se aștepte la ce poate implica temporar trecerea prin procedurilor birocratice, obținerea vizei sau a permiselor de muncă și găsirea de soluții. În acest caz, soluția suntem noi, noi vă eliberăm de această corvoadă li ne ocupăm verificarea documentelor pentru ca angajatul să vină în câmpul muncii.
Pregătirea personalului
O altă întrebare ridicată de firme angajatoare este : de unde cunosc că are abilitățile necesare pentru a fi integrat omul potrivit pe postul potrivit. Pentru a elimina acest tip de dubii, echipa High Yield Group SRL se ocupă inclusiv de verificarea candidatului la locul de muncă, astfel încât să răspundă profilului angajatorului.
De ce să apelezi la o firmă de recrutare pentru a angaja muncitori din Sri Lanka? Adaptarea procesului potrivit profilului candidatilor
Eliminarea barierelor culturale
Pentru a avea succes în recrutarea personalului din Sri Lanka, este important să ne adaptezi procesul de recrutare la specificul pieței muncii din Sri Lanka. Aceasta înseamnă să înțelegi cultura și obiceiurile de lucru din Sri Lanka și să le integrezi în procesul tău de recrutare. Din acest motiv noi suntem specializați pe această piață a muncii, obținând un proces de recrutare lin și rapid.
Tu te concentrezi pe aspectele care contează pentru firma ta, noi selectam personal potrivit.
Eliminarea barierelor lingvistice
Un aspect important în adaptarea procesului de recrutare este comunicarea. Este esențial să te asiguri că mesajele tale de recrutare sunt clare și ușor de înțeles pentru candidații din Sri Lanka. De asemenea, este important să fii flexibil în ceea ce privește calendarul de recrutare și să iei în considerare diferențele de fus orar între cele două țări.
Pentru aceasta, o firma de recrutare personal asiatic, precum High Yield Group SRL va executa deplasărille și comunicare necesară în numele clientului final.
Integrarea personalului din Sri Lanka
Pentru a asigura o integrare reușită a personalului din Sri Lanka în echipa ta, este important să îți faci documentarea în prealabil. Cunoașterea culturii și obiceiurilor de lucru din Sri Lanka te va ajuta să creezi un mediu de lucru care să promoveze colaborarea și să faciliteze adaptarea noilor angajați.
Unele sesiuni de formare, integrare și orientare pentru personalul nou-venit din Sri Lanka pot fi bine-venite, pentru a-i ajuta să se familiarizeze cu cultura organizațională și să înțeleagă așteptările și valorile companiei tale. De asemenea, este important să le oferi sprijin și resurse pentru a se integra în comunitatea locală și a-și construi o viață nouă în România.
Un avantaj al personalului silankez plecat la muncă în străinătate este faptul că deja își creează propriile comunități, acesta pentru că muncitorii din această țară sunt într-o pondere mult mai mare decât alte naționalități.
Valorificarea diversității pentru creșterea afacerii
Un avantaj mare al recrutării de muncitori din Sri Lanka este diversitatea pe care o aduc în echipa ta. Această diversitate poate fi valorificată pentru a crește motivația, noutatea și creativitatea în firma ta. Prin aducerea de perspective și experiențe diferite în echipă, poți încuraja gândirea inovatoare și abordări noi în rezolvarea problemelor și dezvoltarea strategiilor de afaceri.
Potențiale relații mai bune cu alte companii multi-culturale internaționale
Diversitatea poate contribui la îmbunătățirea relațiilor cu clienții și partenerii de afaceri care tind spre medii multi-culturale și care încurajează diversitatea în diferite moduri. Având o echipă diversă, care poate înțelege și aprecia diferite culturi și moduri de lucru, poți stabili relații mai solide și mai eficiente cu clienții și partenerii tăi internaționali.
De final
Recrutarea de personal din Sri Lanka poate fi o soluție eficientă pentru companiile din România care doresc să își dezvolte echipele angajați asiatici harnici, care vin dintr-un alt mediu cu o cultură a muncii diferită și cu scop de a lucra în România. Printr-o selecție și cu o pregătire adecvată și cu utilizarea resurselor disponibile, poți beneficia de expertiza și competența profesională a personalului din Sri Lanka, aducând predictibilitate și profitabilitate afacerii tale.
Dacă ai nevoie de personal din Sri Lanka, calificat sau necalificat, suntem alături de tine.
Contactează -ne la numărul de telefon din website sau adresa de email și îți răspundem în cel mai scurt timp.
Sursă foto: Unsplash.com
