În mediul de afaceri în continuă schimbare de astăzi, găsirea și păstrarea muncitorilor potriviți este diferența între eficiență și productivitate, pentru profitabilitate până la urmă. Pe măsură ce companiile din România caută angajați potriviți pentru a susține creșterea lor, o soluție emergentă este angajarea de muncitori din Sri Lanka.
Cu o reputație de etică puternică a muncii, perseverență și dedicație, muncitorii din Sri Lanka aduc un set unic de calități care pot aduce beneficii senificative afacerilor din România.
În continuare vă ajutăm cu informații preliminare despre recrutarea și angajarea de muncitori din Sri Lanka în România, avantaje, lucruri de luat în calcul și de ce colaborare cu High Yield Group vă ajută în eficientizarea costurilor și predictibilitatea recrutării.
Cuprins
Avantajele angajării de muncitori din Sri Lanka
- Un avantaj cheie al angajării muncitorilor din Sri Lanka este nivelul lor ridicat de adaptare, implicare și de etică a muncii. Muncitorii veniți din Sri Lanka în România se angajează pentru diferite joburi, calificate sau necalificate, hotărâți să dea ce e mai bun pentru că locul de muncă este principalul motiv pentru care se află în România.
- Muncitori angajați prin High Yield Group sunt testați la locul de muncă înainte de angajare, așadar aceștia pot prelua sarcinile pentru care au fost angajați în timp scurt.
- Pentru muncitorii nu se încadrează profilului muncii, garantăm înlocuirea cu angajat potrivit profilului agreat în primele șase luni.
- Există comunități de muncitori din Sri Lanka, în România și la nivel global, ceea ce arată o deschidere către integrarea în locuri de muncă în străinătate și, în același timp, o coeziune de grup care are același scop: respectul față de locul de muncă.
- Un alt avantaj al lucrătorilor asiatici, indiferent că este vorba despre forță de muncă calificată sau necalificată, este educația. Sistemul de educație din Sri Lanka pune accent pe știință, inginerie, tehnologie, artă și matematică (metoda de educație STEM ), iar angajații au abilități de a înțelege și aplica concepte pe diverse paliere de activitate și integrarea acestora la locul de muncă, indiferent că vorbim despre precum producție sau construcții. .
- Muncitorii din Sri Lanka au adesea abilități solide de limba engleză, ceea ce facilitează adaptarea lor la mediul de lucru din România. Abilitățile lor bilingve facilitează comunicarea eficientă și învățarea limbii locale la nivel adaptiv.
- Prin angajarea muncitorilor din Sri Lanka, afacerile din România pot beneficia de o bază diversificată de talente care aduce perspective, competențe și experiențe noi pentru angajații nativi. Datorită eticii lor de muncă și expertizei lor, acești muncitori pot contribui semnificativ la creșterea și succesul afacerilor din România.
Similarități ale valorilor angajațilo din Sri Lanka și România
Cultura și similaritățile culturale, mai ales la nivel de valori, pot fi factori de integrare în muncă a muncitorilor. Deși Sri Lanka și România sunt țări cu culturi diferite, există și anumite similarități culturale între cele două, similarități ale valorilor angajaților care pot contribui la integrarea la locul de muncă.
De exemplu, ambele țări pun mare preț pe familie și valorile tradiționale, acestea fiind cele care îi susțin spre hărnicie, dorind să fie de sprijin. . Această valoare comună poate facilita integrarea muncitorilor din Sri Lanka în cultura muncii din România și poate contribui la un mediu de lucru armonios și cooperant.
De asemenea, atât Sri Lanka, cât și România au o istorie bogată și o moștenire culturală diversă, chiar dacă este diferită. Această diversitate culturală poate contribui la o perspectivă mai largă și mai creativă în cadrul echipei de muncitori din Sri Lanka și poate aduce soluții variate pentru firmele din România.
Abilitățile lingvistice ale muncitorilor din Sri Lanka
Un alt avantaj major al angajării muncitorilor din Sri Lanka este abilitatea lor de a vorbi limba engleză. Engleza este predată în școlile din Sri Lanka și este una dintre limbile oficiale ale țării. Acest lucru înseamnă că muncitorii din Sri Lanka au adesea abilități avansate de comunicare în limba engleză, ceea ce facilitează colaborarea cu clienții și colegii din România.
De asemenea, cunoașterea limbii engleze poate facilita învățarea limbii locale la nivel de adaptare mult mai rapid.
Etica muncii și profesionalismul muncitorilor din Sri Lanka
Unul dintre aspectele cele mai apreciate la muncitorii din Sri Lanka este etica lor puternică a muncii și profesionalismul lor. Acești lucrători sunt cunoscuți pentru perseverența și dedicarea lor față de munca pe care o desfășoară.
Ei demonstrează o atitudine pozitivă și sunt dispuși să depună eforturi suplimentare pentru a-și îndeplini sarcinile în mod eficient și cu succes.
Etica puternică a muncii și profesionalismul muncitorilor din Sri Lanka pot fi deosebit de valoroase pentru afacerile din România, prin eficiență, dar și prin motivarea angajaților locali. Acești muncitori aduc cu ei o atitudine de responsabilitate și angajament față de muncă, care poate inspira și motiva întreaga echipă. Prin angajarea muncitorilor din Sri Lanka, companiile din România pot beneficia de un mediu de lucru productiv și de o forță de muncă dedicată și loială.
Profitabilitatea angajării muncitorilor din Sri Lanka
Deși există costuri implicate în recrutare a muncitorilor din Sri Lanka, beneficiile pe termen lung pot fi semnificative din diferite motive:
- Predictibilitatea asupra perioadei de angajare;
- Predictibilitatea asupra costurilor salariale, inclusiv taxe;
- Predictibilitate asupra costurilor aferente recrutării;
- Prin testarea personalului de către High Yield Group, perioada în care angajatul intră în producție și își îndeplinește sarcinile este mai scurtă, de aici o mai bună eficiență la locul de muncă, iar aceasta este un cumul la profitabilitatea firmei.
- Integrarea în muncă și garanția High Yield de a aduce personal înlocuitor în cazul în care nu se integrează în șase luni, contribuie la predictibilitatea asupra costurilor aferente recrutării și a personalului, la modul general.
Cum pot fi angajați muncitorii din Sri Lanka în România
Angajarea muncitorilor din Sri Lanka în România implică respectarea anumitor proceduri și reguli legale. Despre documente necesare pentru a angaja muncitori străini în România am scris și în articolul anterior și documentele pot fi găsite și pe site-ul autorităților îndriduite. Mai mult, ne puteți contacta pe e-mail sau telefonic și suntem alături de voi cu informațiile de care aveți nevoie.
Este important ca angajatorii să ofere condiții de muncă sigure și respectarea drepturilor lucrătorilor. Aceasta include respectarea normelor de sănătate și securitate în muncă, plata salariului stabilit și plata acestuia o dată pe lună, repectarea drepturilor și obigațiilor asumate la angajare.
